Inclusión de personas refugiadas y migrantes: ¿Qué pueden hacer las empresas?
Más de 1000 kilómetros de travesía han realizado refugiados y migrantes venezolanos a través de América Latina en medio de la crisis que se vive en su país. Hasta el momento, más de 5,6 millones de personas han salido de Venezuela en esas condiciones.
Cómo evitar el tokenismo, o el riesgo de hacer ajustes simbólicos sin lograr la inclusión
Que una empresa proclame a través de todos sus canales que está realizando acciones para incorporar a la diversidad, puede ser un paso importante para lograr la inclusión en todos los sectores, o bien, puede tratarse de un mero acto de “tokenismo”.
Digitalización acelerada impulsa nuevos modelos de trabajo basados en el talento
Las organizaciones se están transformando de manera acelerada, para adaptarse a las nuevas condiciones impuestas por la pandemia. Industrias como el turismo y la hotelería se congelaron; otras como logística y alimentos vieron aumentada su demanda, y las empresas debieron dar un salto en digitalización.
Expertos en Capital Humano recomiendan usar lenguaje inclusivo en el trabajo para apoyar la inclusión
El uso del lenguaje inclusivo ha generado controversia. No obstante, la vivencia de la diversidad sexual, tanto en espacios informales, como en los estudios y en el trabajo, ha llevado a las organizaciones a cuidar el uso de las palabras, para mantener el trato respetuoso y fomentar la inclusión.
“Lagunas laborales” en el CV ¿Cómo resolverlas?
Es una realidad que el empleo se ha visto fuertemente diezmado en diversos rubros, producto de la situación sanitaria y el confinamiento. Sin embargo, todos hemos aprendido a adaptarnos.
“Reciclaje” de habilidades: la clave para reenfocar la búsqueda laboral
La pandemia ha movido todos los terrenos. La inestabilidad es ahora la norma. En este periodo de crisis, muchos profesionales y técnicos han quedado a la deriva tras dejar un puesto que les brindaba seguridad. El actual escenario ha demostrado que ya no es posible estar siempre realizando la misma función, sino que más bien es necesario ampliar las habilidades para moverse en un mundo siempre cambiante.
Escasez de talentos genera creciente dolor de cabeza a empresas en el mundo
La creciente Escasez de Talento a nivel mundial, abordó Diario Financiero en su edición del 11 de julio, donde destacó el Estudio "Talent Shortage 2018", realizado por ManpowerGroup en el mundo.
Líderes Constructores de Talento
Un 45% de los empleadores no logra obtener el talento que requiere. Ante esta realidad, los empleadores necesitan convertirse en constructores de talento, no sólo ser consumidores de trabajo.
Columna el presidente de AmCham para el Diario Financiero hace referencia a estudio ManpowerGroup
Estudio "las carreras de los millennials: visión 2020"
ManpowerGroup participó del Lanzamiento de Memoria para la evaluación de puestos de trabajo con perspectiva en género
Organizado por Los Ministerios de Hacienda, del Trabajo y Previsión Social y la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).
Gran Convocatoria tuvo Evento sobre Diversidad del Talento
Organizado por ManpowerGroup Chile:
ManpowerGroup participó en el IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género
Organizado por el Gobierno de Chile y PNUD:
Nuestra gerente general, Sara Smok, es reconocida como una de las 25 ejecutivas líderes de la industria de staffing
Por segunda vez consecutiva,
ManpowerGroup participó en el Foro Económico Mundial en Davos
Desde el 23 al 26 de enero:
ManpowerGroup Chile participa en el Seminario 100+ Empresas por la Equidad de Género
Como miembro activo de la Iniciativa de Paridad de Género: